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作家坚持第8次报名参加高考 多篇高考作文曾走红

admin 影音先锋看片资源 2020-02-08 161 0

  日本传统上仅为女性员工设置产假,2017年,安倍内阁为刺激日本低迷的生育率(已跌破1.5%,安倍希望回升至1.8%以上,“人口保一亿”),推动“男女平等休产假”,规定男性和女性一样,都有权休最多一年的产假。

  尽管一些支持男性休产假的人士认为,日本的“男女平等休产假”新政堪称“世界上最慷慨的男性产假之一”,但日本男性似乎并不怎么领情。

  2019年日本政府公布的数据显示,2018年符合男性产假标准的日本男性中,休产假的比例竟仅有6.16%。

  事实上,这已经是个巨大的进步:2017年即设立男性产假制度的第一年,符合条件男性员工申请率竟只有可怜的0.56%。

  有人将日本男性不愿休产假,归咎于“传统文化和习俗的影响”。有人指出,日本社会普遍不指望男性在家里帮忙,如果他们这样做了,他们对工作单位的忠诚度就会受到质疑。

  男性员工常常会担心,如果他们休陪产假,他们的职业生涯可能会受到影响。

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